“孕妇骚扰”成“常规操作”：“还是不孕不育保平安吧！”_

原标题：“孕妇骚扰”成“常规操作”：“还是不孕不育保平安吧！”

怀孕后反要向同事道歉，类似的“孕妇骚扰”在日本职场堪称“常规操作”。

怀孕竟成为职场“原罪”？日本一项最新研究显示，该国职场存在比例惊人的“孕妇骚扰”现象，引发广泛社会反感。最近数年来，日本生育率屡创新低，政府一方面鼓励家庭多生孩子，另一方面又呼吁女性重返职场、振兴经济，而社会长期存在的两性不平等顽疾，却让这些美好愿景几乎成为一纸空谈。不少网友无奈地自嘲：“还是不孕不育保平安吧！”

“你必须为你造成的麻烦，向所有的同事道歉！”日本某医院一名刚得知怀孕消息的年轻护士，非但没能得到同事的祝贺，反而遭到了护士长的冷言冷语。下班后，她的领导更是把她单独叫到一个小房间，整整训斥了3个小时。据日本《朝日新闻》8日报道，类似的“孕妇骚扰”在日本职场堪称“常规操作”，对女性雇员造成严重的身心伤害。另一位女职员的遭遇更为凄惨：在得知怀孕后，公司强迫她在妊娠早期超负荷工作，直至大出血和流产。更令人发指的是，其公司领导对于这场不幸，竟大言不惭地说这是“天谴”；还有的人生产后还没出院，公司就发出解雇劝告，并多次上门要求产妇主动辞职；甚至还有女性在生孩子之前是正式职工，可是出院回公司上班后，就被要求转为临时工。

孕妇（资料图）。来源：ICphoto

报道称，在过去5年间，日本非营利组织“反孕妇骚扰网络”共搜集到530起职场歧视孕妇案例，仅今年就达到74起。前文中女护士和女职员的不幸遭遇正是这类案例的典型代表。调研报告披露出一组惊人的数字：超过60%的受访者在怀孕后遭到了各种形式的骚扰，16%的人在重返工作岗位后受到欺凌，更有13%的人从怀孕到育儿假期间一直麻烦不断。高达54%的受害人被开除、降职，或受到劳动合同终止续签等不公待遇，37%的人遭到各种形式的精神虐待；“生孩子就得丢工作”的案例更是数不胜数。

令研究人员惊愕的是，尽管“孕妇骚扰”这种极度不平等现象被媒体不断曝光，但近年来态势几乎没有好转。据英国《卫报》报道，2015年时，日本厚生劳动省就这一现象进行首次调研，共采访3500名24岁至44岁的女性——当时，日本经济已经遭遇7年间的第5次衰退，安倍政府急于让更多女性重返职场。而调研结果堪称“打脸”：该国职场对于女性“派遣工”（临时工）尤为不友好，高达48.7%的受访者孕后遭到不公待遇，包括解聘、降职和口头羞辱；另有21.8%的正式工存在类似经历。很多女性因担心丢掉饭碗，轻易不敢生孩子。“反孕妇骚扰网络”负责人宫下浩子慨叹称，4年后的今天，这类不公案例还在大量涌现。

报道称，这些女性受害者中，虽然很多人曾经直接向所在单位，以及公共咨询机构反映情况，但是都没有得到合理解决。对此日本埼玉大学副教授杉浦浩美认为，公共机构或者所属企业内部的咨询部门没有发挥应有的作用，这是被害者援助体系上存在的问题，也是今后需要解决和重视的重要课题。

在“孕妇骚扰”现象背后，是日本长久以来的两性不平等问题。长期以来，日本女性多选择结婚之后就辞职，从工作单位回归家庭，整个社会都认为相夫教子才是女性最大的幸福。因此，职场女性地位较低，很多时候只能做一些端茶倒水，复印等简单工作，理由就是她们结婚了就会辞职，因此一名女性想要获得和男同事同样的升职机会，不仅要工作出色，还要尽量避免怀孕生孩子，否则就是给他人“添麻烦”。

世界经济论坛发布的《全球性别差距报告》显示，日本两性平等指数在2014年位列第104名， 2018年降至110名。日本在亚洲的另一个“难兄难弟”是韩国，排在第115位。另有数据显示，日本2018年时遭遇了一个多世纪以来最大程度的生育率下滑，越来越多的家庭不愿生育，这种严峻事态被政府高层称作“国家性灾难”。

为提高女性权益，日本今年连修5项法律，首次对“职场骚扰”进行明确定义，女性雇员的生育权益也终于得到法律保护。不过日本舆论对法律效力表示质疑：《日本时报》称，这些法条中无一例外地缺少针对骚扰者惩戒措施的相关内容。日本劳工政策及培训研究所负责人内藤志乃对此表示“遗憾”，称日本在这一问题上“拖了全球的后腿”。

2018年11月，日本劳动律师团等向日本厚生劳动省提交了约2万人的签名，要求制定禁止职场欺凌和骚扰的《禁止骚扰法》。团体方面要求出台以性骚扰、怀孕生子等背景下的孕妇骚扰等各种情况为对象的综合性法律。

来源：环球时报-环球网/孙秀萍 刘皓然

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