原标题：如何快速成长与进步？

本人灵感来自于辉哥奇谭，辉哥的语音分享结合我自己的一些思考。

如何快速成长与进步？这是很多人都好奇的一个话题

其实关键在于思维模式的问题

思维模式分为两种

1.成长性思维

2.固定性思维

所谓终身成长 首先要拥有成长者思维

固定者思维的特点

认为人的能力是无法进步的，逃避挑战，总是想让自己“显得”更聪明而做很多事情。

为了“面子”，所以不愿意接受失败，因为失败会让他显得不那么聪明，他们不愿意接受批评，因为觉得这个很伤他们的面子

他们不能接受周围人的成功，因为这让他们嫉妒。

固定者思维的人容易陷入让自己舒适的小圈子当中，而不愿意跨出圈子去感受不舒适这让他们非常难以获得成长。

成长者思维特点

愿意接受挑战，愿意接受失败，即使收到批评收到指责也不介意，因为他们会觉得失败会让他们成长。

他们也不介意周围人成功，因为他觉得周围人能成功可以给他带来希望，周围人的成功会给他灵感让他进步。

他愿意走出自己的小圈子去经历那些不舒适，因为不舒适是成长的动力，同时他们很愿意让别人做他们的老师。

虽然他们本身很优秀但总表现的非常谦逊，他们对于被人的评价不在意，因为他们相信人是在不断的进步的。

如果这一周的你没有觉得上一周的你是愚蠢的话，就说明你自己是停滞不前的。

固定者思维和成长者思维共存在在一个人身上

其实这两种思维模式是共存在每一个人身上的。

我们每一个人都有可能在一件事上有成长者思维，而在另一件事上有固定者思维，我们同时共存着两种特性，但是如果你希望在一件事上你能够快速成长，请抛下你的固定者思维。

其实我做团队管理的时候经常会遇到这样大大小小的案例，充分印证了成长者思维和固定者思维的区别。

1.有固定者思维的小伙伴和我讨论自媒体写作的时候，他这么说到：“如果我写了不专业的文章让客户看到了，客户觉得我不专业是不是对我印象就不好了，所以我要专业了再写自媒体。”

这时候我会回答道，专业是一种持续的状态，做输出的人只会越来越专业，而停滞不前不做输出，那你怎么去进步呢？这就是典型的固定者思维，你认为“专业”是不会成长的，但恰恰相反，很多客户观察你专不专业就是看你的成长过程。

2.有成长者思维的小伙伴经常会拿他的想法和我的想法去碰撞，他并不在意他在新人期的想法是否会稚嫩或者不专业，而是通过自己的思考与比他更厉害的人去碰撞彼此的想法，这就是一种快速提升的方法。果然他在新人期就获得了很好的成绩，大多数人快速成长的新人都有着非常明显的成长者思维。

3.还有一些人在个人业务做到一定量级的时候就呈现出了固定者思维。不再去寻求学习和进步，不再去思考业务模式，不再去迭代自己的思维模式，这就导致了他们自身的停滞不前。但是职业发展就和逆水行舟一般，不进则退，不快速的切换到成长者模式中来，注定淹没在浪潮之中。

我们要如何切换到成长者模式呢？

1.不要惧怕失败、批评和不适感

首先我们要承认一点，只要你在成长和进步就一定会遭到批评、否定、不满以及不认同。

这是非常正常的事情，时代正在发生巨变，很多事物的发展并不是上一辈的人可以理解的，而上一辈的大多数人还抱有着固定者思维。

举个很火的产业——电竞，新兴事物总是不被外界理解的，所以如果要成长和进步能够接受不认同，能够接受失败，能够接受批评是很重要的。

成长者思维认为失败是阶段性的，短期的失败只是积累经验而去取得最终的成功。批评说明我可以在其中学习到更多获得进步，不认同说明其中有很多机会别人并没有看到，而没有被人看到的才是机会，如果所有人都可以认同并且看到的商业机会，那绝对不是一个好的机会。

2.永远要走出你舒适的地方

你的舒适圈就是你能力的界限，什么地方最舒适？

妈妈的子宫里最舒适，但是人可以一辈子活在子宫里吗？

一个地方让你舒适就说明你已经无法进步了，如果你不去突破这个舒适圈，留给你的就是停滞和不进步，你必须要走出这个舒适圈去经历不舒适，去经历风险，只有逼迫自己，你才能够获得成长。

每一个人的能力取决于你的环境，为什么孟母需要三迁，就是给予孩子更好的环境，而你舒适的环境中这个能力圈的人往往没有比你更强的人，这也就限制了你的发展，你不可能变得更强，因为你找不到更强的人了。

曾经有一个在银行工作了十年的组员和我说到“我感觉我在银行工作了十年的进步不如来我们团队三个月。“这是因为银行那种一成不变的工作环境大大限制了她的发展，虽然她离职来到保险行业很多人都不理解，冒着巨大的风险，但是来到这个充满强手，不断成长和进步的团队之中，她终于可以快速成长了。

你要脱离这个环境来到一个你很弱的地方，这才能够让你快速成长，你可以快速学习，像身边人学习像对手学习像一切人学习。

3.找到标杆

标杆就是比你更强的人，或者一个你想要达成的愿望。

找到那个强者做你的标杆然后超过他，这就是成长者思维，遇强则强，向成功者学习，把那个标杆变成自己。

最后

愿每一个人都找到自己的成长者模式，快速成长和进步。返回搜狐，查看更多

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