【济济之人才，久久可为功！】济什么功

原标题：济济之人才，久久可为功！

时代脚步马不停蹄，卫生行业日新月异，医院如何在这样的大环境下快速发展，医教研水平得以全面提升，成为横亘在金山医院领导班子前的一道必答题。

9月10日，由上海市卫健委主任邬惊雷带队，复旦大学上海医学院副院长汪志明、医管处处长王艺，中山医院党委副书记李耘及市卫健委医政医管处、人事处、科教处等领导齐聚我院，与金山区区长胡卫国、副区长张娣芳、区卫健委主任吴靖平和我院党政班子成员等一起，共同开展“进一步提升复旦大学附属金山医院整体实力”的调研。

习总书记指出：人才资源是第一资源。副市长宗明在今年7月视察我院时一语中的：影响金山医院快速发展的是人才的欠缺，人才成为阻碍我院前行的短板，是必须突破的瓶颈。

调研会上，副区长张娣芳代表金山区政府对市卫健委、复旦大学上海医学院及中山医院长期以来对我院的可持续发展与建设予以重大的支持与帮助表示由衷的感谢。

围绕医院发展的第一要素——人才，沈院长从医院这几年的发展运行、到今年九大重点工作推进、医联体建设、人才三年行动计划、三甲医院规划，无一不与人才相关，医院迫切需要医学院和市卫健委的大力支持。

区卫健委主任吴靖平分析了我区卫生健康工作，吴主任以数据指标说明了我区与全市平均值的差距，我区卫生人才工作的推进情况，尤其在人才的引进、激励和事业平台的搭建方面所作出的努力，并直面了我区优秀人才的紧缺现状，尤其是我院申报三甲医院所需的高层次人才和青年后备人才的严重匮乏方面，恳请市卫健委予以关心与扶持。

复旦大学医管处处长王艺分六个方面详尽阐述了学校医管处对于金山医院人才问题的思考与方略：加大对金山医院的支持，从专科到学科，兼顾品牌，把金山医院列入上海西南区域总体规划，打造成区域医疗中心；联合复旦大学各专科医院，给予金山医院在妇产科、耳鼻喉科、肿瘤科等领域的人才、项目投入，切实帮助专科的建设与成长；核化建设，向高层次迈进，争取达到国家标准，成为国家级核化基地的标杆；注重虚体建设，带动实体学科发展；人才灵活柔性流动，保证手术、三级查房与科研质量；博士生招收，由学校统盘，作专业指导。

复旦大学上海医学院副院长汪志明、市卫健委医政医管处、科教处、人事处和中山医院党委副书记李耘均给出方向性指导与建设性意见，为我院的进一步发展打开了思路。

随后，胡卫国区长指出：金山及周边百姓对金山医院信任度高、期望值也高，希望能够不出家门享受市区三甲医院的同质化技术与服务，区府高度重视，将在硬件投入、人才引进、薪酬待遇等各方面予以政策和财力保障。但在引领性人才与专家的引进与人才自身培养方面，希望市卫健委与学校加以支持与指导，金山医院应利用好现有的政策，使自身在医学研究、诊疗水平方面达到三甲医院的水平，切实推动长三角一体化医疗服务平台建设。

最后，市卫健委主任邬惊雷对医院在各方面的发展给予了充分的肯定，但医院长远发展依然需要远近规划，要求：以问题导向梳理、整合重点学科，挖掘手术与介入的结合点；与妇产科医院、儿科医院加强病种合作，加强新生儿与产科的急救联动；在医院定位方面，满足区域、杭州湾和长三角发展规划，让老百姓有获得感；利用中山医院和复旦大学的平台，做好人才队伍的培养；核化伤害救治形成自己的特色。

领导与专家的出谋划策，为金山医院的跨越式发展打开了前行的通道，医院在各上级部门的领导下，定将不负众望，努力奋进，打造一支业务精湛、素质优良的医学人才队伍，为一方百姓提供优质、便捷的医疗服务，将我院建设成上海西南部临床医学中心。返回搜狐，查看更多

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