系统化人才建设助力品质创新 北大医疗领导力素质模型发布暨LDP项目正式起航！:领导力素质

原标题：系统化人才建设助力品质创新 北大医疗领导力素质模型发布暨LDP项目正式起航！

近日，北大医疗产业集团领导力素质模型发布暨LDP项目首届开班仪式如期举行。本次活动邀请到了方正集团党委副书记、副总裁兼首席人才官马建斌，北大医疗产业集团CEO宋金松，方正商学院执行院长张彪，北大医疗产业集团总办会成员共同出席。

北大医疗LDP领导力提升项目是基于北大医疗干部领导力模型中要求的能力要素而建立的，通过实施人才培养计划，构建系统化的人才发展体系，为组织及业务发展输送优秀人才。首届LDP项目优选学员30人，分别从北大医疗及15家二级机构近500名中层干部中脱颖而出。

在LDP项目启动仪式上，北大医疗“四叶草”领导力模型发布，即“高绩效、强合力、注品质、重创新”。四叶草领导力素质模型是本次LDP项目课程设计基础，也是北大医疗干部领导力行为标准，并为今后集团干部选拔和晋升提供参考依据。

在领导期望和寄语环节，宋金松表示，基于北大医疗“品质+创新”核心战略，每名后备干部要提升全产业链创效能力，增强全球化视野，破除点状思维，提升系统思考能力和对未来的预见性，培养企业家精神。

随后，马建斌在讲话中对北大医疗LDP项目表示高度支持和肯定，并结合领导力素质模型，分享和阐释了方正人才观，希望通过LDP项目，培养更多年轻后备力量，并期盼学员在此次交流协作中能够迸发出创新的火花。

仪式最后，由马建斌和宋金松为首届LDP项目学员代表佩戴“四叶草”素质模型徽章，并与全体学员合影留念。

接下来，项目正式进入课程培训阶段。培训结合北大医疗领导力素质模型，邀请北大医疗党委副书记、副总裁范晶进行北大医疗战略分享，随后安排了战略解码、非财务人员的财务管理等课程，并完成首届LDP行动学习课题发布。课程中每位学员全情投入，积极思考，在分享中学习，在讨论中进步，北大医疗LDP正式起航！

北大医疗聚焦“品质+创新”核心战略，一直以来高度重视干部队伍培养与建设。干部队伍的专业素养与专业化领导力对促进集团发展发挥重要的引领作用，干部培养工作同时也是加强干部队伍建设、为各级班子储备优秀人才的重要举措。未来，北大医疗还将进一步加大人才培养力度，为早日成为国际化大健康龙头企业提供有力保障。