[超生三胎还能享受生育相关福利待遇吗？这3点你要知道]

原标题：超生三胎还能享受生育相关福利待遇吗？这3点你要知道

在二胎开放之前，不少家庭就冒着罚款的风险超生二胎；有的家庭缴不起罚金还导致孩子成为黑户，直到缴纳社会抚养费与上户口断钩后才得以办理户口。二胎开放以后，不少家庭开始生育二胎，但是二胎开放并不能够满足所有家庭想要儿子或者想要儿女双全的愿望，因此即使现在二胎开放了，又出现了许多超生三胎的现象。

现在生育三胎就像以前生育二胎一样，是属于“超生”的，也就是说，还是违反计划生育规定的。那么，违规超生三胎，对个人、对家庭又将有什么样的影响呢？超生与计划生育相比较，又有哪些生育相关的权益不受保障呢？我们都知道，生育期间，是有产假、生育津贴的，生产的费用也是可以医保报销的，那么超生的情况下，还可以享受吗？

1、产假

我们先来看看关于产假的规定，我国《劳动法》第62条规定，女职工生育应享受不少于九十天的产假。而我国《女职工劳动保护特别规定》中第7条则规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；遇到难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，就增加产假15天。若女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，可享受15天产假；怀孕4个月以后终止妊娠的，可享受42天产假。

可由此可见，不管是《劳动法》还是《女职工劳动保护特别规定》中，并没有说超生不能享受产假，只要是生育，就可以依法享受。所以，超生的情况与计划生育一样是有产假的，单位不给超生女员工产假的行为是违法的。

2、生育津贴

在符合计划生育的时候，女职工休产假期间是有生育津贴的，也就是说我们说的带薪产假，根据我国《女职工劳动保护特别规定》中第8条规定，若依法缴纳社保的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若单位未依法缴纳社保的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。但根据《人口与计划生育法》第24条相关规定，我国生育保险是为了促进计划生育而设立的，也就是说，违反计划生育的情况依法享受是不能享受生育保险相关待遇的。

3、罚款

超生三胎是要缴纳社会抚养费的，即我们说的超生罚款，城镇居民超生一个子女的，以上一年度总收入为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费；农村居民每超生一个子女，以上一年度纯收入为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。这还是在婚姻合法的情况下超生的罚款标准，若是在重婚等非法情况下，罚款会更重。超生三胎不仅仅是要缴纳罚金，有时候对夫妻双方的工作都会产生一定的影响。返回搜狐，查看更多

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