【摩根大通就产假歧视与员工达成500万美元的和解协议】摩根大通

新浪美股讯 身处华尔街的父亲们与达成了历史性的500万美元和解协议，原因是该行未能坚持让男性和女性享有平等产假的政策。根据原告律师的说法，这是有记录以来和解金额最高的一起产假歧视案。

此前，摩根大通的员工德里克-罗通多（Derek Rotondo）在2017年提起诉讼，称自己被告知不能成为孩子的“主要照顾者”，因为他是一名男性。

美国公民自由联盟（American Civil Liberties Union）代表罗通多和其他权益受到侵害的父亲接手了此案。罗通多和其他父亲表示，他们的性别也被用作拒绝享受摩根大通提供的16周带薪休假的理由。

美国公民自由联盟以非法性别歧视为由对此提出反对，并向平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）提起诉讼，最终达成了具有里程碑意义的和解协议。该协议将用于补偿被拒绝休假的父亲，并支付法律和行政费用。

对摩根大通来说，这起案件是一件尴尬的事情。该行一直自诩为一个进步的、对家庭友好的雇主，其政策比多数竞争对手更为慷慨。该行辩称，其政策本应是中性的，但却没有得到正确执行。

该行还改变了对罗通多案例的决定，给了他整整16周的假期。

摩根大通副总法律顾问里德-布洛达（Reid Broda）表示：“我们很高兴在这个问题上达成了协议，并期待更有效地传达这一政策，让所有男性和女性员工都了解自己的福利。我们感谢罗通多先生提请我们注意此事。”

代表原告处理此案的Outten Golden民权律师彼得-罗默-弗里德曼（Peter Romer-Friedman）表示，这场胜利“将使成千上万面临类似障碍的家庭受益”。

在美国，花旗集团为生母提供16周的带薪产假，为所有其他父母提供8周的带薪“亲子关系假”，包括领养子女的父母。表示，其政策是“性别中立”的，其中包括对主要照顾者为期16周，对非主要照顾者为期4周的休假。其他华尔街大银行没有立即回应有关其政策细节的要求。

美国公民自由联盟妇女权益项目高级律师盖伦-舍温（Galen Sherwin）承认，尽管摩根大通的产假政策“相当慷慨”，但关键是要“在男女平等的基础上”提供产假。

她补充说：“那种认为抚养孩子是女性的工作的性别成见仍然很普遍，而且反映在太多的公司政策中。”（张宁）