日本公司男社员竟可以休一个月陪产假，八成男性看到了希望！ 做五休二一个月多少天

原标题：日本公司男社员竟可以休一个月陪产假，八成男性看到了希望！

生孩子是每个女性一生中最为重要也是最为伟大的一刻，大部分的妻子都希望在孩子出生那一天丈夫可以陪伴左右给自己力量。其实每个丈夫又何尝不是想在妻子生产最痛苦的时候守护着她，鼓励她，第一时间见证新生命的降临。

最近“日本八成男性想休产假”这条帖子就上了新浪微博热搜。

网友各自谈了对这件事的看法，大多数人都觉得休产假是件鼓励生育的好事。

日本一家叫做SEKISUI HOUSE的公司就推出了男员工能休1个月的育儿假的制度，并且由埼玉县分公司的总务长带头休1个月。

大家可能会觉得不可思议，日本公司怎么可能会有这么长的育儿假？印象当中日本公司员工带薪休假都会因为工作忙而没得休。事实上，像SEKISUI HOUSE这样休一个月育儿假的公司在日本是极少数。

根据厚生劳动局的统计,男性的休育儿假比例为5.14%，20个人只有1个人是取得育儿假的。这个比例让人感觉育儿假像是形同虚设。

近日日本执政党自民党内部就男性育儿假义务化召开专题讨论会。

大多数公司男员工即使想请育儿假也会因为工作多等原因无法说出来，还有申请了但上面不批的，必须要改变这种情况。松川议员说出了想请育儿假男员工的难言之隐：想休但不敢说，或是周围没人休就我休太不合群了之类的情况。

当被问及如果开始实行男性育儿假义务化之后，企业这块的负担是否会加重？企业代表小室女士表示：“现在有八成新入职的男员工想休育儿假；九成女大学生希望将来的丈夫能够休育儿假；说明现在年轻人更希望到能休育儿假的地区和公司工作。”

小室女士的公司WORKLIFE　BALANCE的官网的专题页上就写有男性100%休育儿假的宣言，众多各行各业的企业加入其中，里面不乏有“日本生命”，“东急电铁”，“富士通”等知名企业的社长签名表示支持倡议。

名单中的公司大东建托已经从去年10月开始全面实行5天的育儿假。

大东建托经营企划室的男员工太田在告诉上司自己的妻子怀孕之后，上司回复：“一定要申请育儿假哦。”当被问及对工作有没有影响时？太田坦言说：”影响肯定有，如果经常保持沟通的话应该也能让工作顺利进行。”

自从在公司实行男性育儿假义务化以来，大东建托的男性休育儿假的比例从2017年的5.9%提升到2018年的88.3%，简直就是翻天覆地的变化。

大东建托业务统括部长中村表示公司内部没有人反对育儿假义务化，如果交给当事人判断的话会有一种无论如何都申请不下来的主观判断，这时候公司进行制度化后变成让你去申请，刚开始这点是很重要的。

记者在街上随机采访了两人。30多岁的商社工作者表示：“男性育儿假义务化作为一种趋势是不错的，但实际上会遇到一些问题，我自己是不会去休的，不休育儿假选择工作的人会比较多。如果变成义务化了，就不得不休育儿假了，但至于每个公司是否能按照要求执行那就很难说了。”

50多岁的金融公司工作者回答说：“女性现在是100%能休产假，但男性还是刚开始，到完全落实之前用义务化制度去推动比较好，日本有些事情不用制度约束是无法推行开来的。”

按照日本的劳动法上规定孩子到1岁2个月之前，父母可以休最长不超过一年的育儿假。

实际上每家公司的做法都有所不同，超过半数公司是给男员工休1至5天的，但有些公司会让你有假也没法休。

男性休育儿假现在是日本年轻人的共同心声，也许不久的将来大部分日本公司都能落实相关制度让公司员工作为一位丈夫能够在妻子最需要的时候陪伴在身旁。

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