_【善的清晨】为什么要旗帜鲜明地反对计件制以及抽成制?
生命如此宝贵
而你
为何脸上没有笑容
有人问:计件制、抽成制不是十分科学的吗?多劳多得有什么不对吗?为什么要反对呢?
答:
计件制确实会讓人觉得“多劳多得、少劳少得、不劳不得”,会讓人觉得挺公平的。但是,一个制度如果有利于导人向善,那就是善的制度;一个制度如果有利于导人向恶,那就是恶的制度。
计件制或许会导人向如下不好的方向发展:
1、挑肥拣瘦,斤斤计较。
同样是计件的工作,有些品种好做,有些品种不太好做。于是大家都趋向于找好做的、简单的品种。
这就很容易培养大家斤斤计较的心。
在很小的得失上,反复权衡。
这样不利于培养一个人的大格局。
2、不利助人。
如果是计件制,那么在帮助同事的时候,就已经浪费了做事计件的时间。这样就会减少了生产的件数,也就损失了所得。
这时,对于我们觉悟还没有完全达到新高度的人而言,就特别痛苦、难受,也正因为是这样,很容易讓人反感他人的打扰。
同时,有困难的人也不怎么太有勇气去请教他人,怕耽搁他人的时间。
问者不敢问,知者不悦说。
3、反感学习。
因为多劳多得,所以一上班就希望开始多做。
凡是不能直接产生产量的,都会被反感。
学习会耽搁我赚钱的时间,
思想教育会耽搁我赚钱的时间,
“赚钱是最重要的”,一切耽搁赚钱的,都是被反对的。
所以,学习的意愿很难升起,学习的氛围很难形成。
4、贪得无厌。
很多人对钱的“需求”是无止境的。
有些人为了多拿计件的薪酬,愿意多加班3个小时、4个小时。
貌似这很好,但这一定是非常自私的好。这是基于劳资对立的好。
真正想要员工幸福,就会引导员工合理地规划他的时间,会引导员工给家庭、个人成长预留时间。
讓员工无休止、无节制地加班,法律上不允许,道德上不合理。
关键同时,培养员工贪婪的心,这也是不太好的。
5、忽略本质。
有些人将服务业里也导入计件制、抽成制。
餐厅里,当客人进来了,无论对方是几个人,愿意多点菜就多点菜,即使浪费也没有关系,那餐饮业的本质是什么?
某个服装店,客人来买衣服了,无论对方是否穿得真好,是否对方需要这么多衣服,只要对方愿意买,就多卖,也不管他人的衣柜里有多少闲置的衣服。那服装业的本质是什么?
某个推拿店里,有孩子被家长带来,按摩师的眼里孩子变成了钞票。
赶快调理完一个,再调理下一个。
那推拿店的本质是什么?
忽略了一个事业的本质,怎么可能培养利他心?
6、不懂感恩。
计件制体系下,自己的报酬都是自己劳动付出应得的。
因为“应得”的,所以对于其他人,其他帮助企业正常运作的人,并没有强烈的觉知;
因为“应得”的,所以对于客户、原材料的感恩心,也常常被忽略。
感恩心少,对于幸福的觉知也是会比较少的。
7、讓管理者“省心”。
计件制时,管理者就不担心员工不付出了。员工会拼命做的。
管理者用“利”来诱惑员工付出,员工逐利、自愿付出。
看起来非常省事。
但是事业的大义名分呢?
但是真有利于员工幸福吗?
管理者过于“省心”,其实在培养管理者偷懒。
更为关键的是:
没有真正讓管理者承担起培养属下的义务,
讓团体成为有道德、高尚的团体,
讓每位属下成为有道德、高尚的人。
没有讓管理者真正要为员工的幸福负责。
“省心”有时就是“不用心”;
“不用心”就会“缺愛”;
“缺愛”就会“缺德”;
“缺德”就会“缺温度”;
“缺温度”就会讓生命“缺阳光”;
“缺阳光”就会讓生命“枯萎、不绽放”;
生命“不绽放”就会不幸福!
因为计件制(以及抽成制)有可能会伤害很多人的幸福,
所以我们反对。返回搜狐,查看更多
责任编辑:
您可能感兴趣
离婚后还继续住在一起算不算离婚【我不想离婚,还不想继续在一起过,我
原标题:我不想离婚,还不想继续在一起过,我是不是一个坏女人多数女人都这样,离婚下不了决心,在一起过还痛苦婚姻是一本永远读不完的书,...
【长沙美食又添新“玩法”:以沙漏计时,服务员随时来一段“热舞”】
原标题:长沙美食又添新“玩法”:以沙漏计时,服务员随时来一段“热舞”今晚在长沙吃的这个小店很有意思,一上桌,服务员小哥哥就送上来一...
【北京大学医学部领导春节前来北京大学第六医院进行走访慰问】北京大学
原标题:北京大学医学部领导春节前来北京大学第六医院进行走访慰问2020年1月19日上午,北京大学党委副书记、医学部党委书记刘玉村,医学部...
_差1分双百,被爸妈取消过年旅行,果然考试成绩决定孩子家庭地位
原标题:差1分双百,被爸妈取消过年旅行,果然考试成绩决定孩子家庭地位文丨福林妈咪对于小孩子来说,这个学期的期末考试考成啥样,直接决...
见过“最硬”的6大下酒菜,一般人下不去口,东北大汉也会怕!_
原标题:见过“最硬”的6大下酒菜,一般人下不去口,东北大汉也会怕!见过“最硬”的6大下酒菜,一般人下不去口,东北大汉也会怕!一听下酒...