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产假一年什么时候落实_夫妻共享产假关键是“共享”落实

发布时间：2019-06-20 15:02:04 点击：次

近期，上海市妇联召开新闻发布会，介绍了2019年拟向上海两会提交的10份议题。议题围绕幼儿托育、妇幼健康、生育配套制度创设、家庭养老等问题展开。其中，一条关于产假由夫妻双方共享的建议令人耳目一新。

上海市妇联提出，生养子女并非母亲个体的职责，产假制度的设立应当以家庭为单位，建议产假可以由夫妻双方共享，即“生育假+配偶陪产假”模式。具体来讲，就是夫妻双方根据家庭与职业的实际情况，协商确定各自休假的天数，比如98天的产假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。可见，夫妻共享产假，实际上是让夫妻共享育儿责任；或者说，进一步强化男性的家庭责任。

事实上，早在2009年，中央党校妇女研究中心就曾做过调查，“男性也有休产假的权利”得到民众广泛支持，八成受访者认为“生育是夫妻双方共同的责任”，七成受访者认为“产妇和新生儿特别需要照顾”。如此语境下，去年至今，各地出台的新版计生条例，均规定了男性陪产假，短的也有7天，长的多达1个月，表明陪产假，已成为男性职工一项法定的权利。特别是，江苏省拟立法明确男性共同育儿假，在男性陪产假的基础上增加假期。这一消息再次将男性依法请假照顾妻子、孩子的议题推到舆论前台。

问题是，在现实生活中，尽管有少数男性享受到了足额的陪产假，但大部分男性的陪产假被单位“缩水”，更有一些企业男性员工，对陪产假“想说爱你不容易”，处在“有假难休”的尴尬境地。比如，一些民营企业，为了经济效益和节约人力成本，故意“屏蔽”了陪产假；同时，一些地方监管不力，导致陪产假形同虚设；特别是，有的男性不愿休或主动放弃陪产假。尽管他们也认为，妻子生育、丈夫陪伴，这是体贴和责任；但休陪产假在满足家庭需要的同时，势必会影响工作，甚至可能面临降职和失业风险。更有甚者，有的受传统的“男主外女主内”观念影响，并以此为借口，故意逃避育儿责任。

可见，夫妻共享产假，关键是“共享”落实。很多产妇之所以患有产后抑郁症，原因之一就是生育后得不到家庭尤其是丈夫的足够关爱。可见，男性一定要做好平衡，不能偏重工作疏忽了家庭。事实上，夫妻共享产假，可以让父亲更好地参与孩子的成长过程，也有助于孩子的心理健康，对产妇来说，也多了一层心理上的慰藉。特别是，夫妻共享产假，要真正落到实处，还需政府相关部门、用人单位在宣传、执行、观念改变上作出努力。