孕期认怂的papi酱，暴露了中国无数职场女性的挣扎！:

原标题：孕期认怂的papi酱，暴露了中国无数职场女性的挣扎！

来源｜谈心社（ID：txs163）

很多人说，这个时代的观众，越来越喜欢“大女主”“女强人”的人设。

谈得了恋爱，也搞得好事业。

家庭工作两手抓，每样都做得风生水起。

在不少人眼中，papi酱已经是这样的“人生赢家”。

最近，刚自曝怀孕的她，却公开“认怂”，坦言自己在孕期，有各种担惊受怕。

papi酱26岁考上研究生，毕业之后去跟比自己小好几岁的年轻人竞争岗位，本就不易。

竞争力减分 /《令人心动的offer》

想要生孩子，找到工作之后，又要考虑各种问题：

孕期的身体反应是否会影响自己的工作表现？

对于快节奏的职场而言，产假好像过于漫长。休完产假，工作会不会已经发生无可挽回的变动？

《令人心动的offer》

别人告诉她，孩子从出生到三岁，最好是妈妈陪伴。

可是，离开职场三年之后，她还能找到工作吗？

《令人心动的offer》

“成为母亲”，会对工作有什么样的影响？

答案，可能比你想的更复杂。

那群“贪心”的妈妈

像papi酱这样，想要家庭事业两边都不放手的女性，其实很常见。

去年，国家统计局发布了一项统计报告，全国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.7%。

几乎占据了一半。

早在2016年，就有百分之70的女性认为，家庭和事业，两者同等重要。

《2016年中国女性、职业与幸福感白皮书》

现代的女性，哪怕是已为人母的“妈妈们”，也已经不再满足于在家里的一亩三分地做“家庭主妇”。

一方面，是工作带来的收入，能够为家里提供更多的经济保障。

另一方面，是她们越来越意识到，工作带来的成就感和安全感，是一个人在家庭之外的独立和自由。

前一阵子，社长采访颖儿。

采访里，她给已婚女性一个建议：

结了婚，也要有自己的一份工作。

不一定要赚很多，但一定要有自己的事情做，不要一直盯着老公看……

被需要的感觉，会让一个人没那么焦虑。

和许多普通人一样，颖儿是“贪心”的：

一边背负着育儿的重任，一边在职场上奋力前行。

只是，光鲜亮丽的背后，是无数中国女性的挣扎。

职场家庭的两难

有这样一种说法，在男性和女性成为父母的时候，可能会有一部分父亲进入角色有“延迟”，他们还没来得及做好准备、适应身份转换。

但因为怀孕、哺乳一系列的事情，女性在宝宝来临的那一刻，就被迫迅速成长。

泰国短片《职场妈妈的选择》里讲述一位母亲，从前，她可以在周末和闺蜜逛街聊天、安心享受高热量的美食和香甜的梦。

有了孩子之后，生活彻底变了：

每天睁开眼，就要考虑家里的财务要怎么管理，晚饭要换什么菜式，甚至连奶水不够、小孩子摔倒，也可能被批评不是好妈妈的理由……

泰国广告《职场妈妈的选择》

身体上的变化更受不了自己的控制：

Ella曾提到自己遭受的生育后遗症，因为生产造成了子宫和膀胱脱垂，连打喷嚏、原地跳跃、跑步等基本动作都会导致尿失禁。

这是很大的困扰，生活、工作、心情都受到影响。

Ella的Facebook发文

在这种情况下回归职场，“就像戴着镣铐在跳舞”，向往在舞台上绽放自己的光彩，却总是束手束脚。

《2009年中国职业妇女生存状况调查报告》提出了一个两难的困境：如果升职需要长期赴外地办公，与家庭生活产生冲突，你会如何处理？

仅有5%的受访者坚决选择事业。

谢娜在访谈节目《仅三天可见》中袒露宝宝的重要性

有一个受访者说起自己的经历：

“四个月的产假结束，面临的是一手搬砖和一手抱娃的两难和艰辛。

职场不相信眼泪，更不会相信妈妈的奶水，母乳原来没有那么神圣，全是办公楼马桶盖上慌乱和急促。

白天满脸疲惫却始终坚定地想在职场上‘杀’出一条血路……”

更让她们感到委屈的是，在自己两头奔忙的时候，最亲密的伴侣没有伸出援手，甚至当起了“甩手掌柜”。

网络上曾流行过一个段子——当妈式择偶、保姆式妻子、丧偶式育儿、守寡式婚姻是中国女人的四不幸。

戏谑背后，流露出的是女性对男性在家庭中缺位的控诉和心酸。

《奇葩说》辩手谈中国女人的困境

大数据的结果显示，在孩子生活照料方面，主要由父亲负责的比例于十年间下降了3%，而在孩子教育方面父亲的存在感就更为薄弱，比例从30%下降到20%左右。

韩剧《死也很好》里的二胎妈妈崔敏珠，在一次公司活动中接到老师说孩子发高烧的电话，心急如焚的她央求丈夫去看看孩子，结果丈夫却推三阻四，甚至劝说她辞职。

她质问丈夫，为什么当初立下做彼此人生伴侣的誓言，如今却让我一个人养孩子？

《死也很好》二胎妈妈崔敏珠在工作中也要烦心家庭琐事

当男性还没有做好当一个好爸爸的准备，女性就已经开始投入成本和做出妥协，并且不断地退让自己的底线。

原本孩子是爱情的结晶，因为一方责任的缺失，最后却成了消磨感情的“麻烦”。

她们需要被温柔对待

“妈妈”，是一群伟大的人。

也是一群需要温柔对待的人。

可惜，因为生育所带来的客观上无法避免的问题，在职场上，并没有因此得到优待。

今年5月，湖南长沙的一名女司机上夜班时，因家里无人照看孩子，不得已将孩子带到了自己开的公交车上。

孩子累了横睡在车座位上的一组照片被传到网上，引发网友热议，这位女司机因此差点被辞退。

女司机确实有不妥之处。

只是她的不妥，也是“不得已”。

“面对不可承受的生命之重，我只能选择负重前行。”

在《2019年职场妈妈生存状况调查报告》里，有53%的妈妈因为带孩子分散精力，导致工作效率和职场竞争力下降；

41.6%的人在怀孕和生产期间，错过了升职加薪的良机；

33.7%的人，因为公司对职场妈妈的偏见，失去晋升机会。

生孩子对职场妈妈事业发展的影响 / 智联招聘

在经典的社会分层研究中，有两个著名的理论，“为父之赏”与“为母之罚”。

“为父之赏”，是说一个成为父亲的男人往往在职场上更受欢迎。

雇主认为，父亲形象意味着责任感的增加，和越轨行为的减少。

“为母之罚”恰恰相反，成为母亲对于职场发展而言，是一个劣势条件。

美国90年代有一份调查数据：每生一个孩子，女性的收入将会降低7%。即使控制因生育造成的工作年限的差异后，收入仍然会降低5%。

社会学者给出了一些解释：

比如，工作被打断，不利于母亲工作经验和年限的积累；

因为照顾小孩的压力，母亲的工作效率降低；

又或者，只是单纯因为雇主对员工母亲形象的歧视。

桩桩件件，都足以令一个职业女性心灰意冷。

当然，也有另外一种声音， “我宁愿你工资低点，最起码把家里照看好。”

男人在家里可以偷懒，工作中必须勤奋，因为要养家糊口；

女人可以工作中偷懒，在家里必须勤奋，因为要让家庭和睦。

不少人看来，全职主妇不用承受来自职场的压力，不用为了那些许薪水拼尽全力，只用稳稳地待在家里，照看好家中的老小即可，简单而又轻松。

《82年生的金智英》主人公金智英本是高才生，有着自己的理想，结婚之后，因为各种因素选择在家当全职太太。

其中有这样一个场景，本来有复职希望的金智英因为婆婆的反对，公司的因素不得不放弃复职的机会，于是就有了下面的对话。

《82年生的金智英》

在丈夫看来，不工作在家里看孩子，是一种休息。

社长见过很多女孩，她们在经济和其他方面都足够的能力，只是一提到家庭主妇这四个字，多少有些不屑：“明明能有自己的工作，为什么要做家庭主妇？”

她们深知独立的自由，也懂得独立的可贵。

可是，“妈妈”难道不是一份工作吗 ？成为“家庭主妇”，是一份很低级、很轻松、很没有价值的事情吗？

如果没有在家里付出的那个人， 怎么会有从家庭里走向社会的那些“人们”？

社长并不希望女性成为没有工作的家庭主妇。

并不是觉得，这份工作没有意义、会让人失去自我，而是觉得，还有很多人、乃至整个环境， 对家庭主妇，还没有足够的尊重，对这份承担家务的辛苦，还没有足够的认识。

这或许，也是大多数女性选择回归职场继续厮杀的理由之一。

说到底，这个社会对女性有一点“双标”：

一方面，它要求女性独立、勇敢、有野心，能驰骋职场。

另一方面，它还要女性温柔、贤惠、能照顾好孩子，能把家务打理得井井有条。

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