年轻人相见恨晚的职场生存指南_职场年轻人

最近，#员工群回复ok手势被开除#上了微博热搜榜。据媒体报道，长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情，一员工回复了一个“ok”表情包，结果被批“不懂规矩”，随后员工被开除。有网友认为领导反应过度了，也有人认为用表情手势回复领导不太严谨。无独有偶，前段时间一名网友因为微信回复了老板一个“嗯”，而被老板批评也曾登上了热搜。知乎上的热门问题“你有什么相见恨晚的知识想推荐给年轻人”，有一个回答最近也被网友们纷纷转发。现在都讲“人设”，不只是影视剧、明星偶像在塑造人设，普通人也是有人设的。

欧文 戈夫曼所著的《日常生活中的自我呈现》一书中指出：“人们日常生活中的表演与互动就是一场游戏，是某个‘定义’取得成功或成功地被人们接受的过程，成功的印象管理需要整个剧组进行合作。”

职场上也是同理，职位和工作内容在很大程度上决定工作人设，所有的行为符合这一人设，就是所谓的职业化。

去年毕业的网友小猫说，刚开始工作时，有些“煎熬”，觉得前辈可望不可及，比自己稍早进来的新人成长又极快。

处理事情时好时坏，时常有无力感，但又不得不鼓励自己再差也要去完成，而且要不断地改进。欠缺职业素养，会让职场人，尤其是初入职场的新人在完成工作时感到“心有余而力不足”。

近几年来，职业化成为国内管理界的热门话题。对企业而言，职业化问题已经成为影响企业管理与发展的重要因素;对员工而言，职业化是必备的职场生存法则，是提升个人素质与组织核心竞争力的关键。

那么职业化体现在哪些方面呢？

责任

知乎上有一个问题是“职场上大家讨厌哪种人”，回答里出现频次较高的有两种人，一是“甩锅达人”，另一个是“伸手党”。

“甩锅达人”不仅不会解决问题，对自己本职工作百般推诿，还“喜欢把别人做的事抢成自己功劳”，而“伸手党”则是在完不成任务时抱怨一切，唯独认为自己没错。

没人鼓励我，我为什么要好好干？资源都没有，我自己去哪里找？这么难我不会呀……

求职简历上大家都会写自己具备“责任心”，但真正有没有责任心体现在工作出现问题的时候，如果总以借口来逃避责任，久而久之自己就会养成推卸责任的习惯，不仅自己的工作没有效率，也会影响整个团队的进度。

效率

一个实习生常常第一个到公司，最后一个下班，即使回了家，还会在微信群里跟进和报告工作，看起来是不是非常勤奋？然而最后她却没有被留下正式聘用。

因为每天加班，并非是工作量太大的问题，而是别人用几个小时就能完成的工作，她需要花一天的时间才能做完，交代给她的任务，她常常分不清急缓轻重，因此经常忙碌了一天，却不能按时完成任务。

职场不是以过程，而是以结果为导向。一件事不能及时完成或是费了很大的功夫最后却没有达到预期的成果，都是效率低的表现。效率持续低下，就意味着你会被考核机制淘汰。

沟通

初入职场的新人在寻求老手工作建议时，有两条常被提及——控制情绪，不要和同事抱怨，不要发脾气；工作问题不懂就要问，不要怕被嫌弃，不然因为会错意出差错最后更难收场。

控制情绪是为了有效沟通，工作不顺利，抱怨、发脾气、互相指责，并不能使结果变得更好；不懂就问是主动沟通，进入职场，要学会从学生思维中脱离出来，大家各司其职，不要指望别人像老师一样追着你提问。

不会的就去问，主动和同事沟通，主动和上级沟通，没有人会拒绝主动的人。

合作

“我欣赏你有独行的本领，但不要回避合作。”

单枪匹马和并肩作战哪个更容易完成目标，说实话并肩作战的成功率要高一些，好的团队合作会使工作效率翻倍。

现在许多90后已经开始担心自己年过三十以后，工作会被更年轻的人（或未来人工智能）取代，存在“本领恐慌”。

现在国内某大型互联网公司就职的小旭（化名）已经工作了三年，相较于刚开始一心闷头干活的状态，她现在增加了一些对未来的焦虑——“如果就业竞争力没有随着就业时长提高，那我将往何处去？毕竟身边不是没有人到中年突然被通知离职的例子。”

我们请具备管理经验的前辈给年轻人分享一些实用信息：

那些“相见恨晚”的职场贴士

-明确自身优势，发现自己的不足；

-进行社会分析，明确发展方向；

-规划未来，制定计划和小目标，坚决地去行动执行；

-在工作中多做有益于自己职业发展的事情，即使没有报酬和不在自己的职责范围内；

-日常工作生活中，不断更新学习；

-打开朋友圈，结交志同道合的朋友，扩大自己的影响力；

-时间是你要掌控的重要资源，因此做好时间管理。

——重庆云威科技有限公司创始人、重庆市青年创新创业促进会副会长李力

-在职业方向和自我发展规划上尽可能提前，对行业、企业、职业路径及自身有全面的认知，并能不断学习自省更新这个认知系统，让个人和岗位达到最佳匹配；

-要有一定定力，能在日新月异的环境中坚持崇高的理想，坚持正确的价值观；

-努力工作、随时复盘小结，不断完善自己。

——小米武汉总部总经理刘国俊

「关于职场和工作，你有什么困惑？」

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责编：tamako

审发：百宝