2019产假新规定 [2019年产假新规定：待遇提高了，但对女性不一定是好事]

原标题：2019年产假新规定：待遇提高了，但对女性不一定是好事

随着二胎政策的开放，各地为了鼓励生育，也为了考虑生产对一个家庭的影响，都陆续推出了一些好的生育新规。今年2019年产假规定也有了新的调整，女性生育待遇普遍提高。不过，考虑到实际情况，过来人却觉得对女性不一定是好事。

部分省份产假时间由98天增加至128天或158天

按照以往的规定，国家的法定产假天数是98天，但是随着国家鼓励二胎政策的推行，全国部分省份已有25个省陆续将产假时间增加至128天或158天。而广东、黑龙江、海南、甘肃、河南部分地区，产假还有接近半年的，而西藏甚至可以休一年。当然，具体时间还要按照《女职工劳动保护特别规定》来实施。比如，根据生产方式，顺产或剖腹产，以及难产，天数会有所不同。而生育多胞胎，每多一个孩子，可以在原有的产假98天或128天的基础上增加15天。

综合来看，新规是提高了女性生产的待遇，给足了女性产后身体恢复的时间。而且，至于具体可以休多少天的产假，还是要看当地的政策，以及女职工所属公司的具体执行力度。

企业负担加重，可能导致女性就业歧视

不过，从企业方面考虑，无疑就增加了负担。毕竟，每个企业招聘员工，都希望员工努力工作，按时上班，给公司创造更多更高的价值与收益。如果所招聘的女员工，休产假时间过长，就意味着公司要支付的产假工资更多，而这期间女员工又无法给公司做具体的贡献。所以，很多企业从女员工的结婚生子、产假时间、带娃等因素考虑，可能在招聘时就更倾向于选择男职工了。

所以，从这一点看，新规延长产假的话，可能无形中导致女性就业遭受歧视。虽然，国家会对这一现象做出调控，但是有些企业也会钻空子，比如，招聘一些生育过的女性，或者在招聘时询问女性是否有生育打算，或者直接提出类似“三年内不得生育”的无理条件等。这些，其实都是变相的女性就业歧视。

就算政策顺利落实，也会不利于女性重返职场

当然，新规延长产假的规定确实是好事，是充分考虑女性身体恢复状况，以及产后哺乳、育儿和心理恢复状况等的人性化规定。而一些正规企业，也会积极支持该新规，让政策顺利落实。但即便如此，作为享受新规的当事人，女性也会有新的顾虑或者麻烦——不利于女性重返职场。

因为，不管是98天的产假，还是128天或158天的产假，都会造成女性工作断层。尤其是产假延长之后，女性再回去，一是工作进度可能跟不上，一切要重新开始；二是公司人事会发生很多新变化，自己的处境会很尴尬，比如自己原来的职位已经被别人取代。所以，就算企业不以降低工资、工作刁难的形式，逼迫产假归来的女性职员辞职，她们自己也可能因为各种不适而无法顺利返回工作岗位。

网友们，你对产假时间延长怎么看？