不了解这几点，休产假会错过一大笔收入！_待产假

原标题：不了解这几点，休产假会错过一大笔收入！

许多人对生育保险还有很多不了解的地方，今天来看几个关于生育保险常见的疑问吧。

一、男职工缴纳生育保险可以享受什么待遇？

经常会有人有这样的疑问：男职工为什么也要缴纳生育保险，他们不生孩子不休产假，缴了不是浪费吗？其实不是这样的，男职工缴交职工生育保险可以享受以下待遇：

1、计划生育的医疗费用

包括职工施行输精管结扎或者复通手术等发生的医疗费用。

2、计划生育手术期间的生育津贴。

3、男职工正常参加职工生育保险的，其未就业配偶在孕产期内因怀孕、分娩发生的符合相关规定的医疗费用可申请报销。(这一政策仅在部分城市实行，具体以各地方政策为准)

二、产假工资和生育津贴有什么区别？

1、生育津贴

计算方法为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数

比如：

一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是6000元，她生育前后大笔共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：6000÷30×128=21760（元）

2、产假工资：

产假工资的领取分为几种情况：

（1）生育津贴高于员工平均工资

如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；

（2）生育津贴低于员工平均工资

若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。

（3）未参加生育保险，企业支付产假工资

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

比如：

一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

所以，有了生育津贴还能领多少产假工资，需要具体问题具体分析，并且以各地政策为准。